RTD Logik

Erprobtes Vorgehen!

Die RTD-LOGIK: Bewährtes Grundmuster!

Jedes Anliegen ist individuell. Wir haben noch keine zwei Projekte umgesetzt, die annähernd gleich ausgestaltet waren, und wir haben auch noch nie an unterschiedlichen Stellen die identischen Impulse gesetzt. Wir arbeiten situativ und den jeweiligen Rahmenbedingungen unserer Kunden entsprechend.

Doch in den letzten Jahren unseres Engagements im Medizin- und Gesundheitssystem haben wir nach und nach ein Grundmuster erkannt, welches die Wirksamkeit und Erfolgswahrscheinlichkeit von Bemühungen erhöht: die dreistufige RTD-Logik.

Prozesse gestalten sich nach unserer Erfahrung oft in Schleifen und wiederkehrenden Sequenzen. Bei unserer RTD-Logik ist es ebenfalls so. Sie begleitet uns immer wieder und auch in einem Kundenprozess starten wir immer wieder mit neuen Denk- und Handlungsrahmen eine neue Sequenz.

1. Reframe

Mit REFRAME entstehen neue Gestaltungs- und Lösungsräume: Dahinter stehen neue Sichtweisen, die auf kreativen und innovativen Impulsen basieren – Voraussetzung dafür, Routinen und bestehende Denkmuster zu überwinden.

Sichtweise & Grundverständnis

Welches andere Verständnis und welche Sichtweisen sind notwendig, um neue Gestaltungsspielräume zu erkennen und konsequent zu nutzen?

2. Translate

Mit TRANSLATE ermöglichen wir die Grundlage für engagiertes Handeln von Menschen, Teams und ganzen Organisationen: Sichtbare Veränderungen werden nur eintreten, wenn Menschen ihre Kompetenzen weiterentwickeln. Hier unterstützen wir durch gezielte Begleitung und Förderung.

Kompetenz & Handlungsfähigkeit

Welche Kompetenzen und welches 
Know-How benötigen wir, um diese Erkenntnis konsequent umzusetzen, im Alltag zu verankern und im eigenen Verhalten zu verinnerlichen?

3. Deliver

DELIVER sichert ab, dass sich Prozesse und organisationale Rahmen hilfreich und sinnvoll verändern: Die Strukturen, Regeln und Werte in Organisationen bestimmen den Rahmen, in dem Menschen agieren. Wenn aus unseren Projekten sichtbare Ergebnisse werden, spiegeln sich diese immer auch in veränderten Strukturen wider, die ein anderes Funktionieren der Organisation ermöglichen.

Ziele, Struktur & Werte

Welche veränderten Rahmenbedingungen unterstützen die konsequente Umsetzung neuer Kompetenzen und die Berücksichtigung einer veränderten Sichtweise. Welche Instrumente und Verhaltensweisen helfen, die Veränderungen sichtbar und nachhaltig in der Organisation zu verankern?

Sie sind neugierig geworden? Gerne stellen wir Ihnen die RTD-Logik in einem unverbindlichen Termin vor!